Актуальні вакансії
Старший майстер з ремонту парогазотурбінного устаткування;
Завдання та обов’язки.
- Забезпечує належний технічний стан і безперебійну роботу устаткування, своєчасне та якісне виконання планових ремонтів.
- Бере участь у складанні планів-графіків проведення ремонтів і профілактичних оглядів устаткування, складає дефектні відомості на виконання капітальних ремонтів.
- Встановлює та своєчасно доводить згідно із затвердженими планами й графіками планово-запобіжного ремонту виробничі завдання ремонтним бригадам і окремим робітникам, які не входять до складу бригад, та забезпечує їх виконання.
- Проводить виробничий інструктаж робітникам з питань експлуатації та ремонту устаткування та правил безпечного виконання робіт.
- Перевіряє якість ремонтних робіт, здійснює заходи щодо скорочення строків їх виконання та зниження вартості, підвищення стійкості деталей та вузлів, запобігання браку та покращення якості ремонту устаткування. Впроваджує передові системи й методи ремонтних робіт, забезпечує максимальне використання виробничих потужностей та підвищення продуктивності праці.
- Вносить пропозиції про перегляд норм часу, сприяє освоєнню та виконанню їх робітниками з ремонту устаткування, підвищенню кваліфікації й технічного рівня робітників.
- Аналізує результати виробничої діяльності, контролює витрати фонду заробітної плати дільниці, забезпечує правильне та своєчасне оформлення первинних документів з обліку робочого часу, виробітку, заробітної плати, простоїв.
- Бере участь у розслідуванні причин аварійного виходу устаткування з ладу та складанні заходів щодо їх усунення.
- Сприяє розповсюдженню передового досвіду та впровадженню раціоналізаторських пропозицій та винаходів.
- Бере участь у складанні заявок на матеріали та покупні вироби для ремонту й експлуатації устаткування, забезпечує виготовлення вузлів і деталей, що необхідні для ремонту устаткування.
- Готує пропозиції щодо заохочення, згідно з установленим порядком, кращих робітників, а також подає пропозиції щодо притягнення до дисциплінарної відповідальності за порушення виробничої та трудової дисципліни.
- Бере участь у комісіях з атестації та періодичної перевірки знань робітників, які зайняті обслуговуванням та ремонтом устаткування.
- Контролює додержання робітниками правил і норм з охорони праці, виробничої та трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку.
Слюсар з ремонту парогазотурбінного устаткування: 4, 5 та 6 розрядів
Завдання та обов’язки
- Здійснює розбирання, ремонт, реконструкцію, складання, регулювання, випробовування і налагодження складних вузлів, деталей і механізмів основного і допоміжного устаткування: парових і газових турбін, парових машин, компресорів, насосів, підігрівачів, маслоохолоджувачів трубопроводів високого та надвисокого тиску, теплообмінних апаратів.
- Проводить відновний ремонт арматури різних параметрів, а також ремонт, відновлення, складання складних вузлів вантажопідйомних машин і механізмів, регулювання, випробовування після ремонту, налагодження, здавання в експлуатацію.
Старший майстер з ремонту електричних машин
треба прописати завдання та обов’язки
Електрослюсар з ремонту електричних машин: 4, 5 та 6 розрядів
Завдання та обов’язки
- Виконує розбирання, ремонт і складання, реконструкцію електричних машин постійного і змінного струму, поточний і капітальний ремонт за типовою номенклатурою електричних машин всіх конструкцій з повітряним, водневим і водяним охолодженням, зокрема, реконструкцію системи охолодження обмоток статорів і роторів, перешихтування активної сталі тощо.
- Ремонтує і проводить заміну контактних кілець і колекторів. Перевіряє вал на прогинання і спрацювання шийок, центрування валів агрегатів.
- Виконує складання і налагодження випробувальних установок, посадку деталей у гарячому стані, складний ремонт такелажу та ремонтних пристроїв.
- Керує такелажними операціями, пов’язаними із розбиранням вузлів електричних машин.
- Виконує такелажні роботи з переміщення, складання, розбирання і установлення особливо складних і відповідальних вузлів, деталей і елементів устаткування.
Ось що ми пропонуємо
Заохочення співробітників:
Компанія « Харківенергоремонт – Холдинг» розуміє, що залучені й мотивовані працівники — це ключ до продуктивності, інновацій та конкурентної переваги.
Матеріальні заохочення:
Це всім відомі премії, збільшення заробітної плати, додаткові виплати за досягнення певних показників.
- матеріальна допомога працівникам на лікування;
- премії за виконану роботу;
- премії до Дня Енергетика;
- премії жінкам до свята 8 Березня.
Нематеріальні заохочення :
Нематеріальні винагороди є інструментами, які безпосередньо не підвищують фінансовий дохід працівника, але сприяють його професійному чи особистісному розвитку:
- вітання з Днем народження;
- вітання з народженням дитини;
- похвали та визнання перед колегами;
- кар’єрні можливості та доступ до навчання програм
Визнання та відгуки:
Визнання працівників за виконану роботу є одним із ключових нематеріальних стимулів Компанії « Харківенергоремонт – Холдинг»
Висловлення подяки, похвала за результати, відзначення індивідуальних досягнень — це все створює емоційний зв’язок між працівником і компанією.
Кожен працівник хоче відчувати свою цінність, і визнання його зусиль може мати значно більший вплив, ніж грошові винагороди.
Професійний розвиток і навчання:
Професійний розвиток і навчання є важливим стимулом, що сприяє довготривалій мотивації.
Компанія « Харківенергоремонт – Холдинг» яка інвестують у навчання своїх співробітників, має значно вищий рівень утримання персоналу:
- курси підвищення кваліфікації;
- участь працівників у семінарах, вебінарах;
- підвищення посад працівників;
- адаптація працівників.
Такі програми не лише покращують знання та навички працівників, але й дають їм відчуття перспективи та підтримки в кар’єрному зростанні.
Кар’єрне зростання:
Солоніко Олександр Георгійович прийшов у компанію в 1992 р. ( у віці 18 років) слюсарем з ремонту парогазотурбінного устаткування 3р. і виріс до майстра з ремонту парогазотурбінного устаткування департаменту турбінного виробництва;
Касько Максим Юрійович прийшов у компанію в 2005 р. ( у віці 20 років) електрослюсарем з ремонту електричних машин 3 розряду і виріс до інженера- технолога , майстра з ремонту трансформаторів департаменту електричного виробництва;
Панченко Сергій Павлович прийшов у компанію в 2002 р. ( у віці 23 років) слюсарем з ремонту парогазотурбінного устаткування 4 розряду і виріс до інженера – технолога Департаменту турбінного виробництва. Зараз займає посаду директора департаменту турбінного виробництва.
Корпоративна культура:
Підтримка позитивної корпоративної культури є одним із ключових факторів Компанії « Харківенергоремонт – Холдинг.» Такі заходи, як корпоративні зустрічі та святкування, сприяють об’єднанню колективу та створюють комфортну атмосферу.
У червні 2021р. Компанія « Харківенергоремонт – Холдинг» відсвяткувала свій 75 річний ювілей. (фото корпоратива є у Черешньова Д.О.) На святкування були запрошені почесні гості, а також ветеранам підприємства вручалися грамоти та цінні подарунки.
20.12. 2024 р. Компанія « Харківенергоремонт – Холдинг» відсвяткувала День Енергетика. Були вручені грамоти та виплачені грошові кошти.
22.02. 2025 р. Компанії « Харківенергоремонт – Холдинг» відбулась урочиста подія – Інженер з охорони праці Кияс Юлія Геннадіївна одружилась.! ( Фото у Амельченко, Ушакова.)